University of Tipaza جامعة تيبازة
Éditeur دار الحامد للنشر والتوزيع
Documents disponibles chez cet éditeur (31)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
إدارة التغيير : التحديات والاستراتيجيات للمدراء المعاصرين |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
خضر مصباح الطيطي, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2011 |
| Importance : |
315ص. |
| Présentation : |
غ.ملون ومصور |
| Format : |
24سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-32-507-7 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا:ص.305-ص.315 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
إدارة أعمال
|
| Mots-clés : |
إدارة التغيير ؛إدارة الجودة . |
| Index. décimale : |
330.09.39 |
| Résumé : |
إن السند الرئيسي الذي تقوم عليه نظريات إدارة التغيير هي عملية البحث والحفظ والإرتقاء بالأصول المعلوماتية للشركة وهي أساس عملية الإنتاج والتنافس الناجح في العملية التجارية، حيث يقدم هذا الكتاب مفاهيم واسعة عن إدارة عملية التغيير وأنظمتها كما يناقش العديد من النقاط الأساسية والمهمة في إدارة التغيير. يهدف هذا الكتاب أيضاً إلى شرح المبادئ الرئيسية لإدارة التغيير من حلول وتحديات وإستراتيجيات، حيث يشرح الكتاب المفاهيم والنظريات والتقنيات التي تزود بأساسات إدارة التغيير، كما يهدف هذا الكتاب إلى تزويد القارئ بمنظور شامل عن التطبيق العملي في إدارة التغيير. |
إدارة التغيير : التحديات والاستراتيجيات للمدراء المعاصرين [texte imprimé] / خضر مصباح الطيطي, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2011 . - 315ص. : غ.ملون ومصور ; 24سم. ISBN : 978-9957-32-507-7 بيبليوغرافيا:ص.305-ص.315 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
إدارة أعمال
|
| Mots-clés : |
إدارة التغيير ؛إدارة الجودة . |
| Index. décimale : |
330.09.39 |
| Résumé : |
إن السند الرئيسي الذي تقوم عليه نظريات إدارة التغيير هي عملية البحث والحفظ والإرتقاء بالأصول المعلوماتية للشركة وهي أساس عملية الإنتاج والتنافس الناجح في العملية التجارية، حيث يقدم هذا الكتاب مفاهيم واسعة عن إدارة عملية التغيير وأنظمتها كما يناقش العديد من النقاط الأساسية والمهمة في إدارة التغيير. يهدف هذا الكتاب أيضاً إلى شرح المبادئ الرئيسية لإدارة التغيير من حلول وتحديات وإستراتيجيات، حيث يشرح الكتاب المفاهيم والنظريات والتقنيات التي تزود بأساسات إدارة التغيير، كما يهدف هذا الكتاب إلى تزويد القارئ بمنظور شامل عن التطبيق العملي في إدارة التغيير. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
ادارة العملية التدريبية : النظرية و التطبيق |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
عطاالله محمد تيسير الشرعة, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2014 |
| Importance : |
222.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-32-793-4 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية ؛ التدريب ؛ اساليب التدريب ؛ الادارة |
| Index. décimale : |
330.08.119 |
| Résumé : |
هذا الكتاب هو جهد واضح لدمج بين التدريب و مفاهيمه من ناحية نظرية و بين الخبرة العملية للمؤلف في مجال ادارة العملية التدريبية ، بحيث يضع بين يدي العاملين في مجال التدريب اجوبة واضحة لكيفية ادارة العملية التدريبية في منظماتهم بما يطور هذه المنظمات و يواكب المستجدات في هذا المجالباعتبار هذا النشاط ركيزة اساسية من ركائز الادارة السليمة و نشاط مستمر و مخطط و جزء هام من الخطة الاستراتيجية للمنظمة .
كما يوفر هذا الكتاب بشكل مهني و تحليلي و حااتتطبيقية مدعومة بالنماذج و الجداول المعلومات الكافية و الوافية عن مراحل العملية التدريبية و الاجراءات التي يجب ان تمر فيها
و يناقش الكتاب المفاهيم الاساسية المتعلقة بالعملية التدريبية من حيث الانواع و ادارة برامج التدريب و طرق التدريب و اساليبه مستعرضا مراحل العملية التدريبية و تخطيطها و تنفيذها و تقييمها و يتوسع في الحديث عن النظرة الاستراتيجية للتدريب ، و قياس اثر العائدعلى التدريب و المشكلات التي تعترض هذا الاستثمار و كيفية التغلب عليها . |
ادارة العملية التدريبية : النظرية و التطبيق [texte imprimé] / عطاالله محمد تيسير الشرعة, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2014 . - 222.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-32-793-4 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية ؛ التدريب ؛ اساليب التدريب ؛ الادارة |
| Index. décimale : |
330.08.119 |
| Résumé : |
هذا الكتاب هو جهد واضح لدمج بين التدريب و مفاهيمه من ناحية نظرية و بين الخبرة العملية للمؤلف في مجال ادارة العملية التدريبية ، بحيث يضع بين يدي العاملين في مجال التدريب اجوبة واضحة لكيفية ادارة العملية التدريبية في منظماتهم بما يطور هذه المنظمات و يواكب المستجدات في هذا المجالباعتبار هذا النشاط ركيزة اساسية من ركائز الادارة السليمة و نشاط مستمر و مخطط و جزء هام من الخطة الاستراتيجية للمنظمة .
كما يوفر هذا الكتاب بشكل مهني و تحليلي و حااتتطبيقية مدعومة بالنماذج و الجداول المعلومات الكافية و الوافية عن مراحل العملية التدريبية و الاجراءات التي يجب ان تمر فيها
و يناقش الكتاب المفاهيم الاساسية المتعلقة بالعملية التدريبية من حيث الانواع و ادارة برامج التدريب و طرق التدريب و اساليبه مستعرضا مراحل العملية التدريبية و تخطيطها و تنفيذها و تقييمها و يتوسع في الحديث عن النظرة الاستراتيجية للتدريب ، و قياس اثر العائدعلى التدريب و المشكلات التي تعترض هذا الاستثمار و كيفية التغلب عليها . |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
| Titre : |
إدارة المنظمات : منظور كلي |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
حسين حريم, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.2 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2010 |
| Importance : |
338ص. |
| Présentation : |
غ.ملون ومصور |
| Format : |
24سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-32-013-3 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا:ص.336-ص.337 |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Catégories : |
إدارة أعمال
|
| Mots-clés : |
الإدارة ؛ إدارة المنظمات ؛ الفكر التنظيمي |
| Index. décimale : |
330.07.50 |
| Résumé : |
جاء هذا الكتاب في ثلاثة عشر فصلاً لإلقاء الضوء على كثير من الموضوعات المعاصرة التي تساعد المهتمين في إدارة المنظمات، وقد تناول الفصل الأول منظمات الأعمال من حيث الأهمية، والخصائص، والأهداف، والأنواع، والوظائف، ومبررات دراستها والتحديات التي تواجهها.
أما الفصل الثاني فقد تناول تطور الفكر التنظيمي وأهم مدارس ونظريات التنظيم الكلاسيكية، والسلوكية، والحديثة، وناقش الفصل الثالث الغايات والأهداف التنظيمية من حيث مفهومها، وأهميتها، وفوائدها، وخصائصها، وتصدى الفصل الرابع للحديث عن البيئة الخارجية، والبيئة الخارجية الخاصة، والبيئة الداخلية، وماهية وأنواع البدائل الإستراتيجية، أما الفصل الخامس فقد تناول الإدارة الإستراتيجية للمنظمة من حيث مفهومها وفوائدها، ومستوياتها والتحديات التي تواجهها والتوجه الإستراتيجي (الرؤية، والرسالة، والأهداف)، وناقش الفصل السادس الهيكل التنظيمي من حيث المفهوم والتصميم، والأنواع والنماذج، والصفات، وأسس تقسيم الهياكل التنظيمية وأبعادها، أما الفصل السابع تناول حجم المنظمة وعلاقته بالأبعاد التنظيمية وعمرها ودورة حياتها، وتصدى الفصل الثامن إلى إدارة التكنولوجيا في المنظمات من حيث: المفهوم، والمراحل، والأصناف، والمكونات، وصياغة إستراتيجية التكنولوجيا وتنفيذها، وتناول الفصل التاسع إدارة المعلومات من حيث: المفهوم، والأهمية، والخصائص، والأنواع، ونظم المعلومات وأنواعها، وسمات مجتمع المعلومات، بينما تصدى الفصل العاشر لمفهوم (الصراع التنظيمي، والقوة، والسياسة)، وخصائص وأنواع وأسباب ومراحل الصراع التنظيمي، وأساليب إدارته، وأما الفصل الحادي عشر فتناول ثقافة المنظمة من حيث: المفهوم، والأهمية، والخصائص، والأنواع، والعناصر، والمستويات، والتكوين، وتأثير الثقافة على المنظمة، وتصدى الفصل الثاني عشر لمفهوم التطوير التنظيمي ومبرراته ومعوقاته وأساليب التغلب على مقاومة التغيير، وخصائص التطوير التنظيمي وأساليب نجاحه، وأخيراً فقد تصدى الفصل الثالث عشر لإدارة الإبداع التنظيمي من حيث: المفهوم، والخصائص، والأنواع، والعناصر، والمستويات، وما هي العلامات والإستراتيجيات الدالة على الإبداع ومعوقاته. |
إدارة المنظمات : منظور كلي [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur . - ط.2 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2010 . - 338ص. : غ.ملون ومصور ; 24سم. ISBN : 978-9957-32-013-3 بيبليوغرافيا:ص.336-ص.337 Langues : Arabe ( ara)
| Catégories : |
إدارة أعمال
|
| Mots-clés : |
الإدارة ؛ إدارة المنظمات ؛ الفكر التنظيمي |
| Index. décimale : |
330.07.50 |
| Résumé : |
جاء هذا الكتاب في ثلاثة عشر فصلاً لإلقاء الضوء على كثير من الموضوعات المعاصرة التي تساعد المهتمين في إدارة المنظمات، وقد تناول الفصل الأول منظمات الأعمال من حيث الأهمية، والخصائص، والأهداف، والأنواع، والوظائف، ومبررات دراستها والتحديات التي تواجهها.
أما الفصل الثاني فقد تناول تطور الفكر التنظيمي وأهم مدارس ونظريات التنظيم الكلاسيكية، والسلوكية، والحديثة، وناقش الفصل الثالث الغايات والأهداف التنظيمية من حيث مفهومها، وأهميتها، وفوائدها، وخصائصها، وتصدى الفصل الرابع للحديث عن البيئة الخارجية، والبيئة الخارجية الخاصة، والبيئة الداخلية، وماهية وأنواع البدائل الإستراتيجية، أما الفصل الخامس فقد تناول الإدارة الإستراتيجية للمنظمة من حيث مفهومها وفوائدها، ومستوياتها والتحديات التي تواجهها والتوجه الإستراتيجي (الرؤية، والرسالة، والأهداف)، وناقش الفصل السادس الهيكل التنظيمي من حيث المفهوم والتصميم، والأنواع والنماذج، والصفات، وأسس تقسيم الهياكل التنظيمية وأبعادها، أما الفصل السابع تناول حجم المنظمة وعلاقته بالأبعاد التنظيمية وعمرها ودورة حياتها، وتصدى الفصل الثامن إلى إدارة التكنولوجيا في المنظمات من حيث: المفهوم، والمراحل، والأصناف، والمكونات، وصياغة إستراتيجية التكنولوجيا وتنفيذها، وتناول الفصل التاسع إدارة المعلومات من حيث: المفهوم، والأهمية، والخصائص، والأنواع، ونظم المعلومات وأنواعها، وسمات مجتمع المعلومات، بينما تصدى الفصل العاشر لمفهوم (الصراع التنظيمي، والقوة، والسياسة)، وخصائص وأنواع وأسباب ومراحل الصراع التنظيمي، وأساليب إدارته، وأما الفصل الحادي عشر فتناول ثقافة المنظمة من حيث: المفهوم، والأهمية، والخصائص، والأنواع، والعناصر، والمستويات، والتكوين، وتأثير الثقافة على المنظمة، وتصدى الفصل الثاني عشر لمفهوم التطوير التنظيمي ومبرراته ومعوقاته وأساليب التغلب على مقاومة التغيير، وخصائص التطوير التنظيمي وأساليب نجاحه، وأخيراً فقد تصدى الفصل الثالث عشر لإدارة الإبداع التنظيمي من حيث: المفهوم، والخصائص، والأنواع، والعناصر، والمستويات، وما هي العلامات والإستراتيجيات الدالة على الإبداع ومعوقاته. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(6)
| Titre : |
ادارة الموارد البشرية : اطار متكامل |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
حسين حريم, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2013 |
| Importance : |
438.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-32-721-7 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط الاستراتيجي ؛التدريب |
| Index. décimale : |
330.08.113 |
| Résumé : |
في ظل التحولات والتغيرات والضغوط والمطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين، والتحول المتسارع نحو مجتمع واقتصاد المعرفة، اصبحت الموارد البشرية من اهم موارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات والضغوط المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة وتنمية مستدامة. |
ادارة الموارد البشرية : اطار متكامل [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2013 . - 438.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-32-721-7 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط الاستراتيجي ؛التدريب |
| Index. décimale : |
330.08.113 |
| Résumé : |
في ظل التحولات والتغيرات والضغوط والمطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين، والتحول المتسارع نحو مجتمع واقتصاد المعرفة، اصبحت الموارد البشرية من اهم موارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات والضغوط المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة وتنمية مستدامة. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
| Titre : |
إعتراف المتهم في الدعوى الجزائية : دراسة قانونية مقارنة و معززة بقرارات محكمة التمييز الإتحادية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
حسين مجباس حسين, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط. 1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
ص.107 |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور |
| Format : |
24. سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-32-824-5 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا:ص.101-107 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
القانون الجنائي
|
| Mots-clés : |
الاعتراف؛المتهم؛القانون الخاص؛الدعوى الجنائية |
| Index. décimale : |
345.45 |
| Résumé : |
للاعتراف دور كبير في الإثبات في مجال الدعوى الجزائية و ذلك لان الأقوال التي يدلي بيها المتهم في أي مرحلة من مراحل التحقيق لها أهميتها الكبيرة في الإثبات الجناءي لا سيما تلك الأقوال التي يدلي بها أمام قاضي التحقيق لما يتوفر للمتهم من ضمانات ولما يترتب عليها من تنائج قد تثبت براءته من التهمة المنسوبة إليه أوقد تدينه فيها.والاعتراف ذلك الدليل الذي كان في الماضي سيد الأدلة لما يلعبه من دور خطير في الإثبات الجنائي باعتباره صادرا من ذات الشخص ولا يعقل أن يقدم الإنسان على ظلم نفسه و يحملها أوزارا و أفعالا تكلفه حياته و ذلك بإيقاع اشد العقوبات بحقه ومن جملتها الإعدام.وهذا ما دفعنا إلى دراسة وبحث الإعتراف بشيء من التفصيل وفق خطة تناولت ثلاثة فصول،إذ تناول الكاتب في الفصل الاول :أهمية الاعتراف في الدعوى الجزائية،بينما الفصل الثاني فكان يدور حول حجية الاعتراف كذليل إثبات،وفي الفصل الثالث تناول شروط صحة الاعتراف و العدول عنه وأثاره. |
إعتراف المتهم في الدعوى الجزائية : دراسة قانونية مقارنة و معززة بقرارات محكمة التمييز الإتحادية [texte imprimé] / حسين مجباس حسين, Auteur . - ط. 1 . - عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2015 . - ص.107 : غلاف ملون ومصور ; 24. سم. ISBN : 978-9957-32-824-5 بيبليوغرافيا:ص.101-107 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
القانون الجنائي
|
| Mots-clés : |
الاعتراف؛المتهم؛القانون الخاص؛الدعوى الجنائية |
| Index. décimale : |
345.45 |
| Résumé : |
للاعتراف دور كبير في الإثبات في مجال الدعوى الجزائية و ذلك لان الأقوال التي يدلي بيها المتهم في أي مرحلة من مراحل التحقيق لها أهميتها الكبيرة في الإثبات الجناءي لا سيما تلك الأقوال التي يدلي بها أمام قاضي التحقيق لما يتوفر للمتهم من ضمانات ولما يترتب عليها من تنائج قد تثبت براءته من التهمة المنسوبة إليه أوقد تدينه فيها.والاعتراف ذلك الدليل الذي كان في الماضي سيد الأدلة لما يلعبه من دور خطير في الإثبات الجنائي باعتباره صادرا من ذات الشخص ولا يعقل أن يقدم الإنسان على ظلم نفسه و يحملها أوزارا و أفعالا تكلفه حياته و ذلك بإيقاع اشد العقوبات بحقه ومن جملتها الإعدام.وهذا ما دفعنا إلى دراسة وبحث الإعتراف بشيء من التفصيل وفق خطة تناولت ثلاثة فصول،إذ تناول الكاتب في الفصل الاول :أهمية الاعتراف في الدعوى الجزائية،بينما الفصل الثاني فكان يدور حول حجية الاعتراف كذليل إثبات،وفي الفصل الثالث تناول شروط صحة الاعتراف و العدول عنه وأثاره. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
