University of Tipaza جامعة تيبازة
Auteur هاشم حمدي رضا
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
الاحداث في ادارة المكاتب و السكرتارية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
هاشم حمدي رضا, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
220.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-579-46-3 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة المكاتب ؛ادارة الافراد؛ خدمات المكاتب |
| Index. décimale : |
330.08.146 |
| Résumé : |
تقوم السكرتاريا و ادارة المكاتب بدور هام و حيوي في المنشات التجارية و الاعمال ، على اختلاف احجامها و نشاطاتها ، كما تساهم في مساعدة متخذي القرار في المنشات على تحمل اعبائهم حتى تحقق المنشات اهدافها ، و لذا يحرص المسؤولون في المنشات التجارية و الاعمال على العناية باختيار العاملين في اقسام السكرتارية عناية فائقة ،و ذلك لان السكرتير يساهم مساهمة فعالة في تحسين صورة المنشاة امام العملاء ، و من هنا حرص المفكرون و الكتاب على المساهمة في تحديد الصفات و الخصائص الواجب توافرها في من يشغل وظائف السكرتارية و ادارة المكاتب ، كما حرصوا كذلك على تحديد المهام و الواجبات التي يقوم بها السكرتاريون مساهمة منهم في تفعيل السكرتير داخل المنشاة . |
الاحداث في ادارة المكاتب و السكرتارية [texte imprimé] / هاشم حمدي رضا, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع, 2015 . - 220.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-579-46-3 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة المكاتب ؛ادارة الافراد؛ خدمات المكاتب |
| Index. décimale : |
330.08.146 |
| Résumé : |
تقوم السكرتاريا و ادارة المكاتب بدور هام و حيوي في المنشات التجارية و الاعمال ، على اختلاف احجامها و نشاطاتها ، كما تساهم في مساعدة متخذي القرار في المنشات على تحمل اعبائهم حتى تحقق المنشات اهدافها ، و لذا يحرص المسؤولون في المنشات التجارية و الاعمال على العناية باختيار العاملين في اقسام السكرتارية عناية فائقة ،و ذلك لان السكرتير يساهم مساهمة فعالة في تحسين صورة المنشاة امام العملاء ، و من هنا حرص المفكرون و الكتاب على المساهمة في تحديد الصفات و الخصائص الواجب توافرها في من يشغل وظائف السكرتارية و ادارة المكاتب ، كما حرصوا كذلك على تحديد المهام و الواجبات التي يقوم بها السكرتاريون مساهمة منهم في تفعيل السكرتير داخل المنشاة . |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
الادارة بالاهداف |
| Autre titre : |
Management by objectives |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
هاشم حمدي رضا, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع |
| Année de publication : |
2014 |
| Importance : |
278.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-579-24-1 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة الاعممال |
| Index. décimale : |
330.08.141 |
| Résumé : |
ان الادارة الفعالة لابد ان توجه كافة الموارد و الجوهود نحو تحقيق الاهداف المرسومة ، و ان تغرس روح الانتماء و الولاء لدى كافة الموظفين و على مختلف المستويات الادارية للمنشاة ، و ان تستثمر في العنصر البشري باتاحة فرص التدريب و التاهيل و كسب الخبرات و المعرفة ، مع عدم اغفال التحفيز و اشاعة مناخ الابتكار و الابداع .
تم تقسيم هذا الكتاب الى ثمانية فصول كما يليل:
الفصل الاول : مفهوم الادارة و اهدافها
الفصل الثاني : المدارس الادارية
الفصل الثالث : مهارة صياغة الاهداف
الفصل الرابع : ماهية الادارة بالاهداف
الفصل الخامس: اساسيات الادارة بالاهداف الاستراتيجية
الفصل السادس: الادارة بالاهاف و قياس و تقيم الاداء
الفصل السابع : الادارة و الاشراف بالاهداف
الفصل الثامن : دور الادارة بالاهداف في ادارة الموارد البشرية |
الادارة بالاهداف ; Management by objectives [texte imprimé] / هاشم حمدي رضا, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع, 2014 . - 278.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-579-24-1 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
ادارة الاعممال |
| Index. décimale : |
330.08.141 |
| Résumé : |
ان الادارة الفعالة لابد ان توجه كافة الموارد و الجوهود نحو تحقيق الاهداف المرسومة ، و ان تغرس روح الانتماء و الولاء لدى كافة الموظفين و على مختلف المستويات الادارية للمنشاة ، و ان تستثمر في العنصر البشري باتاحة فرص التدريب و التاهيل و كسب الخبرات و المعرفة ، مع عدم اغفال التحفيز و اشاعة مناخ الابتكار و الابداع .
تم تقسيم هذا الكتاب الى ثمانية فصول كما يليل:
الفصل الاول : مفهوم الادارة و اهدافها
الفصل الثاني : المدارس الادارية
الفصل الثالث : مهارة صياغة الاهداف
الفصل الرابع : ماهية الادارة بالاهداف
الفصل الخامس: اساسيات الادارة بالاهداف الاستراتيجية
الفصل السادس: الادارة بالاهاف و قياس و تقيم الاداء
الفصل السابع : الادارة و الاشراف بالاهداف
الفصل الثامن : دور الادارة بالاهداف في ادارة الموارد البشرية |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(6)
| Titre : |
نظم الموارد البشرية : تنمية و بناء |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
هاشم حمدي رضا, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع |
| Année de publication : |
2009 |
| Importance : |
171.ص |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-499-84-6 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ ادار الافراد ؛وصف الوظائف ؛ نظام الاستقطاب ؛ نظام الحوافز ؛ اداء العاملين |
| Index. décimale : |
330.08.42 |
| Résumé : |
تعتبر ادارة الموارد البشرية من اهم فروع او اقسام الادارة حيث ان الهيكل التنظيمي لاية منشاة انما يضم دوائر و اقسام مختلفة سوف تتعرف عليها في فصول هذا الكتاب و قد ركز على دور ادارة الموارد البشرية حيث تعرض الكتاب لمفهوم ادارة الوارد البشرية و موقعهها من الادارة العامة في هيكل المنظمة و فلسفة المنظمة الادارية و عرف النماذج الرئيسية في ادارة الموارد البشرية و منها النموذج اللبرالي المغربي و النموذج الياباني و النموذج الاسلامي و عن التطور التنظيمي في ادارة الافراد و الاوله ذات العلاقة و تحدث عن وظائف ادارة الافراد و ابتداء من تخطيط القوى العاملة و توصيف الوظائف ثم طرق الاختيار و التعيين و نظم الحوافز و التشجيع و المكافات بانواعها المختلفة و نظم تخطيط المستقبل الوظيفي و تقييم اداء العاملين و تدقيق الموارد البشرية. |
نظم الموارد البشرية : تنمية و بناء [texte imprimé] / هاشم حمدي رضا, Auteur . - ط.1 . - عمان [الأردن] : دار الراية للنشر و التوزيع, 2009 . - 171.ص : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-499-84-6 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ ادار الافراد ؛وصف الوظائف ؛ نظام الاستقطاب ؛ نظام الحوافز ؛ اداء العاملين |
| Index. décimale : |
330.08.42 |
| Résumé : |
تعتبر ادارة الموارد البشرية من اهم فروع او اقسام الادارة حيث ان الهيكل التنظيمي لاية منشاة انما يضم دوائر و اقسام مختلفة سوف تتعرف عليها في فصول هذا الكتاب و قد ركز على دور ادارة الموارد البشرية حيث تعرض الكتاب لمفهوم ادارة الوارد البشرية و موقعهها من الادارة العامة في هيكل المنظمة و فلسفة المنظمة الادارية و عرف النماذج الرئيسية في ادارة الموارد البشرية و منها النموذج اللبرالي المغربي و النموذج الياباني و النموذج الاسلامي و عن التطور التنظيمي في ادارة الافراد و الاوله ذات العلاقة و تحدث عن وظائف ادارة الافراد و ابتداء من تخطيط القوى العاملة و توصيف الوظائف ثم طرق الاختيار و التعيين و نظم الحوافز و التشجيع و المكافات بانواعها المختلفة و نظم تخطيط المستقبل الوظيفي و تقييم اداء العاملين و تدقيق الموارد البشرية. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(5)
