University of Tipaza جامعة تيبازة
Auteur مجيد الكرخي
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
ادارة الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
مجيد الكرخي, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.1 |
| Editeur : |
دار المناهج للنشر و التوزيع :عمان |
| Année de publication : |
2014 |
| Importance : |
272ص. |
| Présentation : |
غلاف مصور و ملون |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-18-327-1 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية ؛الوظائف ؛تقييم اداء العاملين ؛لتدريب ؛الاجور و الرواتب ؛الحوافز و المزايا ؛ المسار الوظيفي |
| Index. décimale : |
330.08.99 |
| Résumé : |
تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظرا لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها واستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها. وقد وجدنا أن موضوعا كهذا يستحق الدراسة والبحث نظرا لعلاقته الحميمة بالجوانب التخطيطية والتنظيمية للمنظمة واتصاله بالعلوم الإدارية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها من العلوم ذات صلة بها وتشكل مركز الصدارة والعناية من قبل المختصين في حساب مؤشرات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية. وقد ارتأينا تقسيم فصول الكتاب لتغطي ( 14 ) فصلاً، |
ادارة الموارد البشرية [texte imprimé] / مجيد الكرخي, Auteur . - ط.1 . - دار المناهج للنشر و التوزيع :عمان, 2014 . - 272ص. : غلاف مصور و ملون ; 24سم. ISBN : 978-9957-18-327-1 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
تسيير الموارد البشرية
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية ؛الوظائف ؛تقييم اداء العاملين ؛لتدريب ؛الاجور و الرواتب ؛الحوافز و المزايا ؛ المسار الوظيفي |
| Index. décimale : |
330.08.99 |
| Résumé : |
تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظرا لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها واستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها. وقد وجدنا أن موضوعا كهذا يستحق الدراسة والبحث نظرا لعلاقته الحميمة بالجوانب التخطيطية والتنظيمية للمنظمة واتصاله بالعلوم الإدارية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها من العلوم ذات صلة بها وتشكل مركز الصدارة والعناية من قبل المختصين في حساب مؤشرات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية. وقد ارتأينا تقسيم فصول الكتاب لتغطي ( 14 ) فصلاً، |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(10)
